医療法人社団風韻会　行動計画

社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　平成２６年７月１日～平成３１年６月３０日までの５年間

２．内容

目標１：妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための外部相談窓口を設置する。

＜対策＞
　●平成２６年　７月～　外部相談窓口の設置について検討
　●平成２６年１１月～　外部相談員の人選、契約等を行う
　●平成２７年　１月～　外部相談窓口の設置について社員への周知

目標２：年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均１０日以上とする。

＜対策＞
　●平成２６年　７月～　年次有給休暇の取得状況を把握する
　●平成２６年１２月～　年次有給休暇の取得計画を策定する
　●平成２６年１２月～　社内掲示などで奨励告知を行う

目標３：育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、
　　　　労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知を行う

＜対策＞
　●平成２６年１１月～　諸制度についての情報収集
　●平成２７年　１月～　社内掲示などで情報提供を行い、必要に応じ外部相談窓口にて周知を行う